채용공고

2023년도 하반기 신용보증기금 장기 체험형 청년인턴 채용
1. 채용분야 및 인원
채용부문 구분전형 근무지 인원 업무 비고
장기
청년인턴
대구 본점 대구광역시 동구 첨단로 7, 14층 1 일반사무
보조
장애인
제한경쟁
자본시장영업본부 서울특별시 서대문구 서소문로 21, 9층 1
서울서부영업본부 서울특별시 마포구 마포대로 122, 9층 1
서울동부영업본부 서울특별시 서초구 서초대로 396, 11층 1
경기영업본부 경기도 수원시 팔달구 인계로 162, 3층 1
인천영업본부 인천광역시 남동구 성말로 1, 3층 1
부산경남영업본부 부산광역시 남구 문현금융로 40, 14층 1
대구경북영업본부 대구광역시 중구 경상감영길 221, 4층 1
호남영업본부 광주광역시 동구 제봉로 218, 2층 1
충청영업본부 대전광역시 서구 둔산서로 45, 3층 1
장기
청년인턴
서부신용보험1센터 서울특별시 마포구 마포대로 122, 8층 1 신용보험
자료수집 등
공개경쟁
서부신용보험2센터 서울특별시 서대문구 서소문로 21, 10층 1
동부신용보험1센터 서울특별시 광진구 광나루로 520, 1층 1
동부신용보험2센터 서울특별시 강남구 테헤란로 520, 14층 1
경기신용보험센터 경기도 수원시 팔달구 인계로 162, 4층 1
인천신용보험센터 인천광역시 남동구 성말로 1, 3층 1
부산신용보험센터 부산광역시 남구 문현금융로 40, 14층 1
대구신용보험센터 대구광역시 중구 경상감영길 221, 4층 1
광주신용보험센터 광주광역시 동구 제봉로 218, 4층 1
대전신용보험센터 대전광역시 서구 둔산서로 45, 3층 1
* 구분전형별 중복지원 불가하며, 발견 시 모두 지원 취소 처리
** 입사지원 시 선택한 구분전형의 근무지에서 근무하며, 별도 숙소 제공 없음
2. 지원자격
ㅇ 학력, 성별, 전공 등의 제한 없음
 - 단, 신용보증기금 청년인턴 근무경험자 지원불가
ㅇ 서류접수 마감일 기준 만18세 이상 ~ 만34세 이하(‘88.12.1.이후 ~ ‘05.11.30.이전 출생자)
 - 단, 제대군인에 대해서는 관련법에 따라 응시연령 상한 연장
ㅇ 채용일(‘23.12.21.예정)부터 근무가능한 자
 - 채용 즉시 해당 본부점으로 출퇴근 가능한 자에 한함 (숙소제공 불가)
ㅇ 신용보증기금 채용제한(「인사요령」제12조, 붙임 참조) 사유에 해당되지 않는 자
장기 청년인턴Ⅰ 채용부문은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인만 지원 가능
3. 근무조건

근무기간 : 2023. 12. 21.(목) ~ 2024. 7. 1.(월) (계약기간 만료 후 재계약 및 정규직 전환 불가)
장기 청년인턴Ⅰ (장애인)
 - 근무시간 : 주 5일, 1일 4시간 (근무시작 및 종료시간은 협의)
 - 급여조건 : 월 106만원 수준(세전, 세금 및 4대보험 본인부담금 공제 후 지급)
장기 청년인턴Ⅱ (신용보험)
 - 근무시간 : 주 5일, 1일 7시간 (09:30 ~ 17:30, 근무시간 조정 불가)
 - 급여조건 : 월 186만원 수준(세전, 세금 및 4대보험 본인부담금 공제 후 지급)
지원사항
 - 청년인턴 활동 우수자는 향후 신입직원 채용 시 우대 예정으로 구체적 우대사항은 추후 신입직원 채용 공고 시 안내 예정
 - 30일 이상 근무자에 한해 근무성적 평가 및 ‘인턴수료증’ 발급
 - 취업시험 응시 등 취업 활동에 대하여 확인 후 특별휴가, 외출 등 부여 예정

4. 원서접수

접수기간 : 2023. 11. 16.(목) ~ 11. 30.(목) 14:00 (접수기간 내 24시간 접수 가능)
접수방법 : 채용 홈페이지(https://kodit2.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수
 - 접수 마감 시 지원서가 임시저장 상태인 경우 접수되지 않으므로, 반드시 마감 전 최종제출 처리 (마감시간 이후 접수 불가)
 - 개별방문, 우편, 이메일 접수 불가
 ※ 지원서 작성 시 복사·붙여넣기의 일부 기능이 제한될 수 있으며, 접수 마감일에는 접속자가 집중될 수 있으니
  미리 접수하시기 바랍니다.

5. 전형절차 및 방법
입사지원 서류전형 면접전형 결격사유조회 등 최종합격자
발 표
5배수 선발 1배수 선발 적부심사
※ 세부일정은 대내외 사정 등에 따라 변경될 수 있으니 신용보증기금 채용홈페이지 공지사항을 수시로 확인하시기 바랍니다.

[1] 서류전형
ㅇ 평가대상 : 입사지원자 전원
ㅇ 평가방법 : 입사지원 시 작성한 자기소개서 문항에 대해 충실도, 논리력, 혁신적 사고 등을 종합적으로 평가한 ‘서류평가점수’와
  ‘가점’을 합산한 ‘종합점수’로 평가
ㅇ 우대사항 : ‘6. 가점 및 우대사항‘ 참조
ㅇ 합격자 선정 : 서류전형 종합점수 고득점 순으로 구분전형별 채용예정인원의 5배수 선발
  * 지원자가 구분전형별 채용예정인원의 5배수 이하일 경우 서류전형 생략하고 전원 합격처리
  - 가점 적용 전 면접평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 과락 처리
서류전형 합격자 발표 : 2023.12.6.(수) 예정

[2] 면접전형
ㅇ 평가대상 : 서류전형 합격자 전원
ㅇ 면접일정 : 2023.12.13.(수)~12.14.(목) 예정
  ※ 개인사정 등에 의한 면접 일정 변경 불가
ㅇ 면접장소 : 각 구분전형별 예정 근무지에 따라 서울, 대구, 광주에서 실시 예정으로 자세한 사항은 서류전형 합격자 발표 시
  안내 예정
ㅇ 평가방법 : 기본인성 및 직무능력 등을 평가한 ‘면접평가점수‘와 ‘가점‘을 합산한 ‘종합점수‘로 평가
ㅇ 우대사항 : ‘6. 가점 및 우대사항‘ 참조
ㅇ 합격자 선정 : 면접전형 종합점수 고득점 순으로 구분전형별 채용예정인원의 1배수를 면접합격자로 선발하고 구분전형별 채용
  예정 인원의 2배수를 예비합격자로 선정
  - 가점 적용 전 면접평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 과락 처리
면접전형 합격자 발표 : 2023.12.18.(월) 예정

※ 전형별 동점자 처리기준
- 서류전형 : 보훈*→장애인**→사회적배려→한국사능력→서류평가점수 고득점자
- 면접전형 : 보훈*→장애인**→사회적배려→한국사능력→면접평가점수 고득점자
 →(면접)기본인성고득점자→(면접)직무능력고득점자→서류평가점수고득점자
  * 취업지원대상자(보훈)는 가점 점수와 관계없이 전원 동점 처리
  ** 장기 청년인턴Ⅰ은 장애인 기준 미적용
6. 가점 및 우대사항
가점은 ‘7. 증빙서류 등 제출’에서 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 입력
 * 가점과 관련된 증빙서류 중 일부라도 미제출 또는 입력내용과 다르거나 요건을 미충족하는 경우
   불합격 처리되므로 입사지원 시 반드시 관련서류 사전 확인 후 입력

ㆍ가점 대상자임에도 불구하고 입사지원 시 우대사항을 입력하지 않은 경우 증빙서류 제출 여부와
 관계없이 우대가점 인정되지 않음(불합격은 아님)
ㆍ면접전형의 경우 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만일 경우 과락 처리되어 가점 미적용
가점항목 세 부 가 점 대 상 전형별 적용 가점
서류전형 면접전형
취업지원
대 상 자
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자(보훈)
 * 취업지원대상자 가점은 동법에 따름
5% 또는 10% 5% 또는10%
장 애 인 ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 5% 5%
사 회 적
배 려

ㆍ「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활보장 수급자 또는 차상위계층에
 속한 자로서 본인 명의로 증빙서류 발급이 가능한 자
ㆍ「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자
ㆍ「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원

5% 5%
한 국 사
자 격 증
ㆍ한국사능력검정시험 인증서(1급 또는 2급) 보유자 2% -

주1) 전형별 적용 가점은 각 전형별 만점을 기준으로 부여
주2) 동일 ‘가점항목’ 내 세부 가점 대상이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용
주3) 2개 이상의 ‘가점항목‘에 해당되는 경우 가점항목별로 가점을 중복 인정하며, 서류전형은 평가점수 만점의 최대 15%,
  면접전형은 평가점수 만점의 최대 10%까지 인정
주4) 장기 청년인턴Ⅰ은 장애인 제한경쟁으로 장애인 별도 가점 미부여

7. 증빙서류 등 제출
ㆍ제출서류는 서류전형 합격 후 주민번호 뒷자리를 가린 후 사본 제출(면접전형 합격 후 원본 제출)
ㆍ제출서류와 입사지원서 기재내용이 서로 상이하여 ‘2.지원자격‘을 충족하지 못하거나 ‘5.전형절차 및 방법’ 및
 ‘6.가점 및 우대사항’이 달라지는 경우 불합격 처리(반드시 입증가능한 사실만을 기재)
ㆍ서류전형 합격자가 요구서류 미제출 시 증빙이 불가한 것으로 간주하여 불합격 처리
 * 증빙서류는 2023.11.30. 이후(마감일 당일 포함) 발급된 서류만 유효하며 진위여부 확인이 가능해야함
구 분 증 빙 서 류
공통사항
(지원자 전체)
ㆍ주민등록초본
 - 만 34세 초과 남성지원자는 병역사항 포함하여 제출
해당자 ㆍ취업지원(보훈)대상자 증명서
ㆍ장애인 증명서 (※장기 청년인턴Ⅰ은 필수제출)
ㆍ사회적 배려 대상자 관련 증명서
※ 우대대상자
① 국민기초생활수급자 또는 법정차상위계층
② 한부모가족 ③ 북한이탈주민 ④ 다문화가족
① 국민기초생활수급자 : 국민기초생활수급자증명서
  법정차상위계층 : 아래 서류 중 택1
  · 차상위 본인부담경감 대상자 증명서
  · 차상위계층 확인서
  · 장애인연금 대상자 확인서
  · 장애수당 대상자 확인서
  · 자활근로자 확인서
② 한부모가족 : 한부모가족증명서
③ 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서
④ 다문화가족 : (1) 가족관계증명서 
          (2) 아래 서류 중 택1 (외국 국적을 확인할 수 있는 서류)
  · 부모 또는 본인의 혼인관계증명서(국적 포함)
  · 부모 또는 배우자 명의의 기본증명서(귀화사실 표시) 또는 제적등본 (혼인한 외국인의 전 국적 표시)
  · 부모 또는 배우자 명의의 외국인등록사실증명서(결혼이민자)
ㆍ한국사능력검정시험 인증서(1급 또는 2급)
8. 기타사항

ㅇ 자기소개서, 약식논술 작성 시 본인을 확인할 수 있는 개인인적사항(이름, 학교명 등) 기재 불가
ㅇ 지원서 작성 시 인적사항 부분은 본인 확인용으로만 사용되며, 직·간접적으로 학교(학교 이메일, 학교 기숙사 주소 등), 출신지역,
  부모직업 등 편견을 유발할 수 있는 개인인적사항이 드러나는 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의
ㅇ 면접전형 시 신분증 원본* 지참 필수(사본 불가, 미지참시 응시 불가)
  * 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전의 여권, 사진부착된 주민등록증 재발급 신청확인서 중 1개
    (주민등록번호가 미기재된 여권의 경우 국문 여권정보증명서 함께 지참)
최종 합격된 경우에도 아래 사항에 해당하는 경우 합격 취소 및 계약 해지
  - 입사지원서 및 자기소개서 작성 내용이나 제출서류의 고의누락·허위·위조, 응시자격 미달로 판명된 경우
  - 신체검사 및 결격사유조회 결과 결격사유가 있는 경우(조회 미동의 포함)
  - 본인의 귀책사유로 입사일 이후 정상적인 근무가 불가능한 경우
  - 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비위가 발견되었을 경우, 그 채용비위 관련 부정합격자 (부정한 방법으로 합격한 경우
  합격취소 및 향후 5년간 모든 공공기관 입사제한, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음)
ㅇ 지원서 기재 누락 및 착오 입력, 합격자발표 미확인, 연락불능 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소 등의 불이익에 대한 책임은
  지원자 본인에게 있음
ㅇ 구분전형별 지원인원 미달 또는 전형결과 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나, 선발 예정인원보다 적게 선발할 수 있음
ㅇ 결격사유조회 및 신체검사 부적격자 발생, 최종합격자의 입사포기 및 중도퇴사 등의 사유로 충원기한(2024.1.26.) 내 결원 발생 시
  예비합격자 순위에 따라 개별 연락 후 충원 예정
ㅇ 추가합격자의 경우 추가합격통지일로부터 초일산입하여 3영업일 이내 신체검사 결과지 미제출 시 불합격처리하고 차순위 예비
  합격자에게 연락 예정
ㅇ 제출한 채용 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구 양식을 활용하여 최종합격자 발표일 익일부터 14일
  이내에 이메일(recruit@kodit.co.kr)로 반환 요청가능 (단, 온라인 제출 서류는 반환 청구 대상에서 제외)
ㅇ 채용비위가 발생한 것으로 확인된 경우 정부부처 합동으로 발표한 「채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인」('18.5.3)에서 제시한
  내용에 따라 불합격자를 대상으로 이의신청 절차 등 피해자에 대한 세부 구제절차 등을 안내할 예정(입사지원서에 기재된
  이메일로 안내)

* 채용공고문 및 작성안내 내용을 먼저 숙지해주시고, 문의사항은 빠르고 정확한 답변을 위해
  채용 홈페이지 내 '질문하기' 를 이용
해 주시기 바랍니다.